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本書「組織理論與管理」的第六版延續過去的主題，提供讀者最新的內容，描述變動環境如何影響管理者設計和改變組織結構來增加組織效能。在2000年代因全球環境的變動，管理者不斷面臨各種策略和組織的挑戰，且其數量和複雜度與日俱增。本書獨一無二地把組織變革置於中心位置，充分反映當代產業界不斷變遷的現況，也顯示作者充分掌握時代脈動的視野，與其致力於傳播最切合時代所需知識的用心。本書在內容設計上兼顧理論與實務教學：

理論面：廣泛納入組織結構的情境理論、代理理論、交易成本理論、資源依賴理論、族群生態理論、體制理論等。

實務面：提供組織理論管理上的意涵與五十幾個真實組織經驗的大小個案，以連結理論在實務上的應用。

教學面：實例資料豐富新穎，並提供個案分析研討的材料、考試題庫、教學投影片等。

本書特色：

．闡釋組織利害關係團體的概念，以及如何將此概念應用在組織效能的衡量。
．介紹組織結構的最新發展，如產品團隊結構、外包和網絡式組織。
．深入探討組織文化的來源，以及其與組織效能的關係。
．討論新近在組織間鏈結機制方面的研究結果與實務運用。

譯者簡介

劉韻僖

現職國立雲林科技大學企管系副教授

學歷國立中山大學企業管理博士

研究興趣
公司治理、企業接班、組織變革與設計、企業董事會連結網絡等。
研究論文曾發表於Management and Organization Review, Journal of Word Business, International Business Review, Journal of International Management, European Journal of International Management, Canadian Journal of Administrative Sciences, 管理學報、中山管理評論、管理評論、交大管理評論等。

卓秀足

現職國立台中教育大學諮商與應用心理學系

學歷國立雲林科技大學管理博士

研究興趣
組織行為、人力資源管理、組織理論與企業個案研究等。
研究論文曾經在管理評論、管理與系統、組織與管理、創業管理研究、觀光休閒學報、與Psychology & Health等期刊上發表，並合著有「組織理論與管理：個案、衡量與產業應用」一書。

俞慧芸

現職國立雲林科技大學企管系副教授

學歷國立中山大學企業管理博士

研究興趣
企業倫理和組織理論。
研究論文曾經在組織與管理、Research Technology Management、華人企業論壇等期刊上發表，著有「企業倫理」，譯注「組織的外部控制－資源依賴觀點」，並合著有「組織理論與管理：個案、衡量與產業應用」一書。

楊仁壽

現職國立雲林科技大學企管系教授

學歷國立中山大學企業管理博士

研究興趣
組織理論、組織學習、團隊效能、決策行為等。
研究論文曾經在台大管理論叢、中山管理評論、管理學報、管理評論、Journal of Environmental Management、Journal of Multi-Criteria Decision Analysis、Total Quality Management & Business Excellence、The Service Industries Journal等期刊上發表，並合著有「組織理論與管理：個案、衡量與產業應用」一書。?